企业招用应届毕业生更看重其实际操作能力

2020-11-17 17:57

“按照现在的物价标准,一个月至少4000元才能养得起我自己吧。”近日的一次招聘会上,人力资源专业的应届毕业生林新对记者说,她看了很多招聘单位,给出的月薪基本在2500元到3500元,不过她认为这样的工资如果包吃住还行,否则就低了,“至少要包住,租房子可是一项大开支”。

这位负责人表示,从调查数据看,一方面,高校毕业生对当前就业形势有比较冷静客观的判断,“眼高手低”情况有所改善;另一方面,毕业生积极投身自主创业,创业带动就业的倍增效应将为毕业生就业带来积极的影响。目前来看,长沙市今年高校毕业生的就业形势趋向稳定。

专家认为,近六成毕业生认为很难找到合适的工作,与薪酬期望过高有关。数据显示,52.4%的本科毕业生认为“毕业后能够找到合适的工作”,而硕士研究生认为“很难找到合适的工作”的比率最高,达72.1%。正因为高学历者对就业岗位的要求相对较高,反而更难找到合适的工作。

在需要人才类型中,排名第一的是高级技工,276家企业有用工需求,占76.7%;排名第二的是专业技术型人才,123家企业有用工需求,占34.2%;排名第三的是服务型人才,141家企业有用工需求,占39.2%。在企业对专业技能的重要程度做出评价时,认为“非常重要”的有145家,占40.3%。由此可见,企业招用应届毕业生更看重其实际操作能力。上述负责人认为,毕业生可以通过职业培训、就业见习等方式提升自身的专业技能。

而从“期望的第一份工作月薪”调查结果来看,90后应届毕业生期待的平均月薪为4037元。但是,此次企业问卷数据显示,企业近两年新招用的应届毕业生平均月薪3501元,比平均期待月薪低500多元;70%的毕业生月薪期待在4000元以上,而实际上60%的企业新招用毕业生月薪在3000元以下。毕业生对薪资的期待,与企业实际情况存在一定的差距。